Warum verdienen frauen weniger

Doch warum bekommen sie weniger Gehalt? Die Gründe liegen zwischen sozialer Rolle und Steuergesetzgebung. Das hat verschiedene Gründe.

Frauen verdienen im Durchschnitt in Deutschland viel weniger Geld als Männer. Das Statistische Bundesamt hat jedoch herausgefunden, woran das liegt.

Wir stellen Ihnen die Gründe vor und erläutern Ihnen Art und Ausmaß der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede. Warum verdienen Frauen bei gleicher. Es stimmt, dass mehr Frauen Teilzeit arbeiten als Männer. Fast jede zweite berufstätige Frau in Österreich ist Teilzeit beschäftigt.

Aber die Lohnschere von 2Prozent berücksichtigt nur die Einkommen von Vollzeitbeschäftigten. Bewusste Diskriminierung? Viele Ursachen des Lohnunterschieds sind lange eingeübten Verhaltensmustern geschuldet.

Sieben Gründe für den Gehaltsgraben zwischen den Geschlechtern. Obwohl Frauen heute häufig die gleichen Qualifikationen besitzen oder gleiche Leistungen erbringen wie ihre männlichen Kollegen, werden sie doch in fast allen beruflichen Tätigkeiten schlechter bezahlt. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes verdienen Frauen in Deutschland durchschnittlich Prozent weniger als Männer. Ein Institut hat jetzt ausgerechnet, woran das liegt.

Die Familienministerin mag die Studie nicht. Sind Frauen selbst schul wenn sie weniger verdienen ? In Diskussionen hört man immer wieder, niemand zwinge junge Frauen dazu, sich für einen Ausbildungsplatz im Friseursalon zu bewerben statt im Chemielabor. Wählt andere Berufe, dann verschwindet das Problem – dieser Rat schwingt mit. Einige Ursachen sind schnell erklärt.

Sind die Frauen am Ende selbst am Rückstand schuld? Also warum sollte man dann in die Frauen investieren und ihnen einen guten Lohn anbieten, wenn sie nicht lange im Unternehmen bleiben. Heute sieht die Situation ganz anders aus. Frauen in Führungspositionen, sowie Hausmänner sind keine Seltenheit.

Und so generiert das Turnier eben auch weniger Geld. Der Zuschauerschnitt der Frauen -Bundesliga betrug laut FUPA zuletzt 83 in der Herren-Bundesliga jedoch 43. Für eine Stunde Arbeit bekommt eine Frau in Österreich im Schnitt fast ein Viertel weniger als ein Mann.

Lässt sich die Lohnschere schließen? Unabhängig davon gibt es Branchen und Berufe, bei denen Frauen für die gleiche Arbeit und in der gleichen Position weniger verdienen. Führend in diesem Ranking nach Schramm-Spehrer: Mediengestalter.

Hier verdienten Frauen Prozent weniger. Beim Bürokaufmann sind es 2 bei Chemikern Prozent weniger. Es gibt viele Faktoren, die als Erklärung dafür genannt werden, dass Frauen weniger verdienen als Männer. Zumal Frauen Schulen und Hochschulen oftmals besser qualifiziert als ihre männlichen Kollegen verlassen. Erwerbsunterbrüche und Teilzeitpensen sind aber nur für einen Teil der Lohndiskrepanz verantwortlich.

Ein Hinweis dafür ist, dass Frauen bereits beim Eintritt ins Berufsleben weniger verdienen als männliche Kollegen – zum Zeitpunkt also, zu dem lohnrelevante Faktoren wie Teilzeitarbeit oder Berufserfahrung noch nicht ins Gewicht fallen. Und doch führe das traditionelle Rollenbild dazu, dass Frauen im Berufsleben an die sogenannte gläserne Decke stoßen: auf ein Bündel subtiler Faktoren, die dazu führen, dass Frauen irgendwo auf der Karriereleiter hängen bleiben und schon deshalb weniger Geld verdienen. Vergleicht man nur Vollzeitjobs, liegen die Gehaltsunterschiede immer noch bei 2Prozent.